Kann ich meine Mitarbeiter dazu bringen, den Covid-19-Impfstoff zu erhalten?

Ursprünglich geschrieben von Anna Jordan über Small Business

Mit der Einführung des Covid-19-Impfstoffs für schutzbedürftigere Gruppen im ganzen Land denken Arbeitgeber möglicherweise nach fast einem Jahr Urlaub, Hausaufgaben oder dem Auskommen unter schwierigen Bedingungen darüber nach, ihre Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.

Eine der aufgeworfenen Fragen ist, ob sie es obligatorisch machen können, den Covid-Stoß zu bekommen.

Die kurze Antwort lautet: Nein, Sie können das Personal in den meisten Fällen nicht zwingen, sich impfen zu lassen.

Es ist vernünftig genug, Ihren Mitarbeitern dringend den Impfstoff zu empfehlen. Beachten Sie jedoch, dass einige Ihrer Mitarbeiter ihn aus gesundheitlichen, religiösen oder schwangeren Gründen möglicherweise nicht erhalten möchten. Andere haben Vertrauensprobleme mit großen Pharmaunternehmen oder zögern aufgrund der raschen Entwicklung des Impfstoffs.

Die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses wird als diskriminierend angesehen und könnte Sie wegen ungerechtfertigter Entlassung vor Gericht bringen.

Sarah Calderwood, Personal- und Arbeitsrechtsanwältin bei Slater Heelis, sagte: „Nach den geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sind Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit der Arbeitnehmer, aller Personen in ihren Räumlichkeiten und aller anderen vom Unternehmen betroffenen Personen zu schützen.

“Bestehende Impfrichtlinien besagen, dass Arbeitgeber anbieten sollten, Impfungen für diejenigen anzubieten, die noch nicht geimpft sind, wenn eine Risikobewertung ein Risiko für die Exposition gegenüber biologischen Arbeitsstoffen und wirksame Impfstoffe feststellt. Den Mitarbeitern steht es jedoch frei, die Impfung abzulehnen.”

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Die größte Einschränkung bei all dem ist, welche Art von Geschäft Sie betreiben. Wenn sich Ihr Unternehmen in einem bestimmten Sektor befindet – beispielsweise wenn Sie ein Pflegeheim betreiben -, gibt es möglicherweise eine bessere Grundlage dafür, dass Mitarbeiter den Stich erhalten müssen.

Berichte zeigen, dass zum Zeitpunkt des Schreibens bis zu einem Fünftel der Heimarbeiter die Impfung abgelehnt haben. Die National Care Association hat um Rat gefragt, ob sie das Personal zwingen kann, den Stoß zu bekommen.

Darüber hinaus kündigte Charlie Mullins von Pimlico (ehemals Pimlico Plumbers) kürzlich an, dass das Unternehmen eine Richtlinie “No Jab, No Job” einführen werde. Er sagte, sobald der Stoß da draußen ist und privat wird, würde er für alle seine Mitarbeiter bezahlen, um ihn zu haben, nachdem er bereits 800.000 Pfund für die Immunisierung des Personals bereitgestellt hatte. Er verteidigt die Politik und sagt, dass das Unternehmen sie bereitstellt, wenn sie in ein Land gehen, in dem ein Stich erforderlich ist. Für Neueinsteiger wird er nur Mitarbeiter einstellen, die gegen Covid-19 geimpft wurden. Anwälte helfen Pimlico bei der Umsetzung dieser Richtlinie.

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Der Minister für Impfstoffeinsatz, Nadhim Zahawi, ist mit dem Schritt nicht einverstanden. „Ich finde das diskriminierend. Wir sind nicht so ein Land und ich denke, es ist wichtig, dass wir es durch Überzeugung tun “, sagte er gegenüber der Sendung Today von Radio 4.

Nick Hurley, Partner bei Charles Russell Speechlys, sagte: „Kein Stich, kein Job“ mag klar und prägnant erscheinen, aber ob ein Arbeitgeber den Mitarbeitern den Covid-19-Impfstoff auferlegen kann, ist alles andere als einfach. Es gibt noch viele andere Faktoren zu berücksichtigen. “

Um die Verwirrung zu beseitigen, haben wir verschiedene Juristen um Input gebeten, um mehr über diese Faktoren und ihre Auswirkungen auf Sie und Ihre Mitarbeiter zu erfahren.

Wird Anti-Impfung / Anti-Vax als philosophischer Glaube angesehen?

In den letzten Jahren haben immer mehr Menschen entschieden, sich gegen Impfstoffe zu entscheiden – dies wird auch als Anti-Vax-Bewegung bezeichnet. Einige Arbeitgeber werden sich fragen, ob Anti-Vax nach dem Gleichstellungsgesetz als philosophischer Glaube gilt.

Lassen Sie uns zunächst feststellen, was ein philosophischer Glaube ist. Ein Mitarbeiter müsste zeigen:

  • Es ist eine Überzeugung und keine Meinung oder Sichtweise, die auf dem gegenwärtigen Stand der Informationen basiert
  • Der Glaube wird wirklich gehalten
  • Der Glaube betrifft einen „gewichtigen“ und wesentlichen Aspekt des menschlichen Lebens und Verhaltens
  • Es ist “in einer demokratischen Gesellschaft des Respekts würdig”
  • Es wird mit “ausreichender Kohärenz, Ernsthaftigkeit, Zusammenhalt und Wichtigkeit” gehalten.

Charlotte Farrell, Associate Solicitor bei Paris Smith, sagte:

„Es besteht das Risiko, dass Einzelpersonen versuchen könnten zu argumentieren, dass ein‚ Anti-Vaxxer ‘, dh keine Zustimmung zu Impfungen, als philosophische Überzeugung im Sinne des Equality Act 2010 gelten sollte, dies wurde jedoch nicht vor Gericht geprüft und wäre es auch ein schwer zu beweisendes Argument. “

Die jüngste Rechtsprechung hat bestätigt, dass ein kohärenter Glaubenssystem dahinter stehen muss, um ein philosophischer Glaube zu sein. Dies wurde im Fall von Vegetarismus getestet. Die Tatsache, dass Menschen aus vielen verschiedenen Gründen Vegetarier wurden, war fatal, da dies als philosophischer Glaube angesehen wurde. Veganismus hat sich jedoch als philosophischer Glaube erwiesen.

Da die Anti-Vax-Bewegung viele verschiedene Motivationsfaktoren hat, ist es wahrscheinlich, dass ein ähnlicher Ansatz für den Vegetarismus gewählt wird, obwohl es keine Garantie gibt. Es gibt auch viele Fehlinformationen über den Impfstoff, die alle Argumente beeinflussen könnten, dass die Überzeugung zu diesem Thema mit „ausreichender Kohärenz und Ernsthaftigkeit“ vertreten wird.

“Arbeitsgerichte werden wahrscheinlich auch die Gründe der öffentlichen Ordnung für das Fehlen einer Impfung und die Auswirkungen berücksichtigen, die dies auf die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer hat”, sagte Farrell. “Diejenigen, die den Glauben aus religiösen Gründen vertreten, haben möglicherweise ein stärkeres Argument, und jeder Fall muss anhand seiner spezifischen Fakten betrachtet werden.”

Müssen meine Mitarbeiter mir mitteilen, dass sie den Impfstoff erhalten?

Nein, das tun sie nicht. Diese Informationen werden vom Information Commissioner’s Office (ICO) als Daten mit besonderem Schutz angesehen, sodass Ihre Mitarbeiter Sie nicht darüber informieren müssen, dass sie den Impfstoff erhalten. Die einzigen Ausnahmen sind, wenn Ihre Mitarbeiterverträge eine Klausel enthalten, die besagt, dass sie Sie als solche angeben müssen, oder wenn es einen gesundheitlichen Zweck gibt, diese Informationen zu verlangen.

Sarah Calderwood sagte: „Im Zusammenhang mit Impfungen wäre ein zulässiger Grund für die Verarbeitung spezieller Kategoriedaten für Gesundheitszwecke. Die Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass sie die Daten ihrer Mitarbeiter mit Sorgfalt behandeln, und das ICO weist darauf hin, dass die Arbeitgeber nur eine Bestätigung erhalten müssen, ob der Arbeitnehmer den Impfstoff erhalten hat, und dass das Sammeln weiterer Daten unnötig und übermäßig ist. “

Kann ich Verträge so ändern, dass meine Mitarbeiter den Stich bekommen oder eine Impfklausel hinzufügen müssen?

Das ist nicht so einfach. Sie müssten die Genehmigung des Personals einholen, um die Änderung vornehmen zu können. Dies ist eine Herausforderung, wenn es Mitarbeiter gibt, die den Impfstoff entweder nicht wollen oder es als unethisch ansehen, ihn verbindlich zu machen. Letzteres ist wichtig, um Ihren Ruf zu berücksichtigen. Eine solche Klausel könnte Kandidaten davon abhalten, sich in Zukunft für Ihr Unternehmen zu bewerben.

Sarah Calderwood sagte: „Arbeitgeber, die diese Änderung ohne ausdrückliche und stillschweigende Zustimmung der Arbeitnehmer durchsetzen, würden gegen den Vertrag verstoßen, und die Arbeitnehmer wären berechtigt, zurückzutreten und eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung zu beantragen. Arbeitgeber könnten es schwierig finden, diese Änderung als angemessen zu bezeichnen, und könnten Schwierigkeiten haben, diese Art von Vereinbarung für bestehende Arbeitnehmer einzuführen.

“Wenn Arbeitgeber eine Impfklausel in neue Starterverträge aufnehmen würden, müsste dies in angemessener Weise geschehen, einschließlich Konsultationen mit Mitarbeitern, die sich aus irgendeinem Grund Sorgen um den Impfstoff machen.”

Was ist mit der Befragung von Kandidaten? Kann ich sie fragen, ob sie den Impfstoff hatten?

Sie können potenzielle Mitarbeiter nicht fragen, ob sie den Impfstoff erhalten haben, es sei denn, es gibt einen zwingenden Grund für Gesundheit und Sicherheit, nach dem Grund zu fragen.

Auch hier handelt es sich um vertrauliche Daten, sodass es in den meisten Fällen als unangemessen erachtet wird, im Interview nachzufragen.

Laura Kearsley, Partnerin und Anwältin für Arbeitsrecht bei Nelsons, sagte: „Es gibt ein generelles Verbot für Arbeitgeber, potenziellen Arbeitnehmern gesundheitsbezogene Fragen zu stellen, die in diesem Fall ihre Impfunterlagen enthalten würden. Es gibt jedoch nur begrenzte Ausnahmen, die für Sektoren und Berufsrollen gelten können, in denen ein bestimmter Gesundheits- und Sicherheitsgrund vorliegt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber wissen muss, ob Sie geimpft wurden oder nicht. “

Wie kann ich Mitarbeiter ermutigen, den Covid-19-Stoß zu erhalten?

So sehr Sie die Mitarbeiter nicht zur Injektion zwingen können, können Sie sie auf jeden Fall ermutigen. Dies kann durch die Bereitstellung zuverlässiger Informationen oder durch die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Beschaffung des Impfstoffs auf andere Weise geschehen.

Laura Kearsley sagte: „Wir empfehlen unseren Kunden, ihre Mitarbeiter zur Impfung zu ermutigen, indem wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu zuverlässigen Informationen über den Impfstoff haben, damit sie eine fundierte Entscheidung treffen können – und sogar eine bezahlte Freistellung für die Impfung gewähren können Termine. “

Sarah Calderwood fügte hinzu: „Arbeitgeber, die daran interessiert sind, dass ihre Mitarbeiter geimpft werden, sollten eine außervertragliche Richtlinie schreiben, in der die Vorteile der Impfung und etwaige Vorkehrungen für die Impfung von Mitarbeitern dargelegt werden. Alle Mitarbeiter, die den Impfstoff ablehnen, können privat getroffen werden, um die Vorteile erneut zu erläutern. “

Wie fange ich an, Mitarbeiter wieder in die Arbeit einzuführen?

Ein Großteil Ihrer Maßnahmen zur Wiedereinführung Ihrer Mitarbeiter in den Arbeitsplatz beruht auf Ihrer eingangs erwähnten Covid-19-Risikobewertung.

Charlotte Farrell, Associate Solicitor bei Paris Smith, sagte:

„Es werden auch Gespräche mit bestimmten Personen über ihre Bedenken und eigenen Risikofaktoren erforderlich sein. Es kann möglich sein, Entscheidungen auf der Grundlage derjenigen zu treffen, die die Impfung erhalten haben, und derjenigen, die dies nicht getan haben. Die Arbeitgeber müssen sich jedoch vor indirekten Diskriminierungsargumenten in Acht nehmen, die sich daraus ergeben könnten.

„Zum Beispiel werden jüngere Mitarbeiter zuletzt geimpft und könnten daher argumentieren, dass die Entscheidung, Mitarbeiter erst nach der Impfung zurückzulassen, aus Altersgründen indirekt diskriminierend ist. Solche Entscheidungen können gerechtfertigt sein, wenn ein guter Geschäftsgrund vorliegt, der notwendig und verhältnismäßig war. “

Sie fährt fort, dass im Moment nicht klar ist, ob der Impfstoff die Übertragung verhindert oder nur verhindert, dass jemand ernsthaft krank wird. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu schützen, und daher muss dies im Mittelpunkt stehen. Wenn klarere Beweise dafür vorliegen, dass die Impfstoffe die Übertragung verhindern, ist es möglicherweise wahrscheinlicher, dass ein Arbeitgeber eine Entscheidung zur Berücksichtigung von Impfungen bei der Rückkehr des Personals zur Arbeit rechtfertigen könnte. Wenn dies jedoch nur verhindert, dass die Person, die den Impfstoff hat, ernsthaft krank wird, sind solche Argumente möglicherweise weniger gültig.

Arbeitgeber können auch versuchen, Covid-Schnelltests einzuführen, während der Impfstoff eingeführt wird. Beachten Sie jedoch, dass ihre Genauigkeit uneinheitlich ist. Wenn ein Mitarbeiter positiv testet, bitten Sie ihn, einen herkömmlichen Test durchzuführen. Wenn dies ebenfalls positiv ist, muss er sich gemäß den Richtlinien der Regierung selbst isolieren.

Lesen Sie diese Anleitung für Arbeitgeber zur Einführung von Covid-19-Tests.

Wo kann ich weitere Ratschläge zum Covid-19-Impfstoff einholen?

Wenn Sie mehr Beratung wünschen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, wenden Sie sich am besten an eine vertrauenswürdige Anwaltskanzlei, wenn Sie Bedenken haben.

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